En Suède, les travailleurs bénéficient de droits relativement généreux, notamment en matière de congés. En fait, vous recevez même une prime pour ne pas être au travail.
La plupart des salariés des entreprises suédoises reçoivent un « supplément de vacances » ou « salaire de vacances » supplémentaire lorsqu'ils prennent leurs congés annuels.
En Suède, les entreprises doivent offrir à leurs salariés un minimum de 25 jours de congés payés annuels, tandis que de nombreuses entreprises en offrent davantage, notamment pour les salariés de longue date.
Chaque année fiscale, un minimum de 20 de ces jours doivent être pris comme congés, et les employés peuvent reporter le reste (en d'autres termes, jusqu'à cinq jours s'ils bénéficient des 25 jours de congés standard, plus les jours supplémentaires que leur employeur leur accorde).
Il s'agit de congés payés, les employés reçoivent donc leur salaire normal pour ces jours-là et ils reçoivent également une petite prime supplémentaire.
Ce petit plus, appelé salaire de vacances ou semesterlön ou semestertillägg , est calculé en pourcentage de votre salaire mensuel.
Selon votre contrat de travail, cette indemnité peut être versée sous forme de somme forfaitaire une fois par an ou ajoutée à votre bulletin de salaire mensuel, généralement le mois suivant la prise de vos vacances.
À tout cela il ya une raison historique et une raison économique.
Le semesterlön a été introduit pour la première fois pour les salariés à salaire variable, comme les salariés horaires ou les salariés à la commission. Un semesterlön de 12 % du salaire annuel total a été introduit pour cette catégorie de salariés afin de garantir que les personnes ayant des contrats atypiques puissent continuer à prendre des congés. Ce congé est généralement payé annuellement pour les personnes ayant un salaire variable.
En 2010, la loi suédoise sur les congés annuels a été mise à jour et comprend désormais une disposition prévoyant l'octroi de congés payés aux travailleurs percevant un salaire fixe afin qu'ils ne soient pas désavantagés.
Pour les travailleurs percevant un salaire mensuel fixe, le congé semestriel est légalement de 0,43 % du salaire mensuel total par jour de congé et il est généralement payé le mois suivant la prise du congé.
Mais de nombreuses conventions collectives stipulent que ce doit être un pourcentage plus élevé du salaire mensuel total, donc si votre lieu de travail a un tel accord (appelé kollektivavtal en suédois), ce sont ces règles qui s'appliquent.
La législation suédoise sur les conditions de travail et le travail pendant les vacances implique que les conventions collectives ne peuvent prévaloir sur la loi que si elles offrent des conditions plus avantageuses pour le salarié.
À ce stade, les congés payés sont devenus une tradition. Ils encouragent les employés à prendre leurs congés, car ils bénéficient d'une incitation financière. Il est possible d'encaisser une partie de vos congés non utilisés à la fin de votre emploi, auquel cas vous recevez une somme forfaitaire de semesterersättning (littéralement « indemnité de congés ») qui est égale à votre salaire pour ce jour plus le semesterlön ou le semestertillägg .
Et bien sûr, cela peut stimuler le moral des employés s'ils reçoivent un peu d'argent de poche supplémentaire à utiliser pendant leur pause de travail.
En tant que travailleur en Suède, l'important est que vous soyez conscient de vos droits et que vous veilliez à vérifier votre bulletin de paie après avoir pris vos congés accumulés.
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