Le gouvernement suédois surveille les licenciements chez Northvolt, l'entreprise suédoise de fabrication de batteries de voitures qui a annoncé qu'elle licenciait plus de 1600 employés. Le pays scandinave n'envisage pas de prolonger la période pendant laquelle un titulaire de permis de travail peut être au chômage. Mais une directive de l'UE pourrait changer les choses à long terme.
Les étrangers seront certainement fortement touchés par les 1 600 licenciements annoncés par le producteur de batteries en début de semaine car plus de 2000 titulaires de permis de travail sont employés chez Northvolt.
Les titulaires d'un permis de travail disposent généralement de trois mois à compter de leur période de préavis pour trouver un nouvel emploi, sous peine de perdre leur droit de séjour.L' Agence des migrations est déjà en pourparlers avec Northvolt pour discuter des conséquences juridiques et migratoires des licenciements.
Pour de nombreux étrangers, normalement la Suède devrait envisager de prolonger le délai de trois mois pour retenir les talents étrangers essentiels, aider les travailleurs licenciés à rester dans le pays et aligner la Suède sur le Danemark et la Norvège, qui offrent tous deux six mois.
Cependant au ministère des migrations, ce n'est pas une chose que le gouvernement envisage pour le moment, même s'il suit l'évolution de la situation.
Il est possible qu'un délai plus long soit envisagé à l'avenir, mais cela ne profitera pas aux titulaires de permis de travail suédois touchés par des licenciements récents ou en cours.
La directive européenne sur le permis unique , qui vise à rationaliser la procédure de demande de permis de travail dans toute l'Union, stipule que les permis devraient être valables au moins six mois en cas de chômage, à condition que le ressortissant d'un pays tiers soit titulaire d'un permis depuis plus de deux ans et dispose de ressources suffisantes pour subvenir à ses besoins.
Ceux qui ont travaillé dans un État membre pendant moins de deux ans devraient pouvoir y rester au moins trois mois après avoir perdu leur emploi, comme c’est le cas aujourd’hui en Suède.
Les pays de l’UE ont jusqu’au 22 mai 2026 pour adopter la directive en droit national.
Environ 2 200 employés de Northvolt, dont 616 cols blancs à Skellefteå, 323 à Västerås et 140 à Stockholm, sont en Suède avec un permis de travail, a déclaré le média public.
Northvolt avait prévenu plus tôt en septembre qu'il devrait licencier du personnel et fermer certaines parties de son usine de Skellefteå pour faire face aux difficultés économiques, bien qu'il n'ait jusqu'à cette semaine pas donné de détails sur le nombre de personnes susceptibles d'être touchées.
La semaine dernière, un nombre non divulgué de travailleurs migrants ont été licenciés avant même que la vague officielle de licenciements n’ait commencé.
Northvolt est le dernier d'une série de géants technologiques suédois à avoir été confrontés à la pression économique de ces dernières années. L'équipementier télécoms suédois Ericsson a annoncé plus tôt cette année qu'il supprimait 8,6 % de ses effectifs en Suède .
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